08 Vast werktempo
Vraag
Heeft de werknemer invloed op het werktempo: wordt het tempo niet alleen door planningsnormen, machinesnelheid of klantenaanbod bepaald?
Toetsingscriteria
Een vast of opgelegd werktempo is niet ideaal. Zeker als dat werktempo ook nog eens heel hoog is. Redenen van een niet zelf te bepalen tempo zijn o.a.: veel klanten, te weinig bezetting, volle planning, werken aan een machine met een vast tempo of collega’s die het werk voor de werknemer bepalen.
Oplossingen zijn:
- ontkoppeling van het mens-machinetempo door het inbouwen van buffers in aanvoer en doorvoer;
- instelling van taakgroepen, overgang naar groepsgewijze productie;
- spreiding van het klantenaanbod;
- vergroting van de bezetting.
Wetten, regels en normen
Arbowet, artikel 3 Arbeidsomstandighedenbeleid
-
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
- monotone en tempogebonden arbeid wordt, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, vermeden dan wel, indien dat niet mogelijk is, beperkt;
- De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Arbobesluit, artikel 2.15 Maatregelen ter voorkoming of beperking van psychosociale arbeidsbelasting
- Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de wet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de wet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken.
- Aan werknemers die arbeid verrichten waarbij gevaar bestaat voor blootstelling aan psychosociale belasting wordt voorlichting en onderricht gegeven over de risico’s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die er op zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken.